HR커뮤니티 기고만장

💡 DEI란?DEI는 다양성(Diversity), 공정성(Equity), 포용성(Inclusion)의 약어로,현대 비즈니스 환경에서 성공을 위해 필수적인 요소로 자리 잡고 있습니다.맥킨지의 연구에 따르면 DEI가 제대로 구현되지 않은 조직에서는 이직률이 최대 30% 더 높게 나타났습니다. 🎯조직 내 DEI가 부족할 경우:- 소속감 결여: 구성원들이 자신이 존중받지 못한다고 느껴 소속감을 잃고 이직을 고려합니다.- 불공정한 대우: 차별이나 불공정한 대우를 경험하면 신뢰를 잃고 조기 퇴사를 고려하게 됩니다.- 비용 증가: 재교육 및 재채용 비용이 증가하며, 이는 기업에 악순환을 초래할 수 있습니다. 그리고 이러한 문제들을 해결하는 데 DEI가 중요한 열쇠가 될 수 있습니다.그렇다면 DEI가 이직률을 줄이..

시리즈 목차1편. 요즘 시대에 맞는 레퍼런스 체크, 어떻게 해야 하나?3편. 꼭 확인해야 할 영역과 레퍼런스 체크 질문 20가지4편. 사례로 레퍼런스 체크 프로세스 경험하기  👩‍💻 자체적으로 레퍼런스 체크를 진행할 예정인가요?많은 회사가 채용 리스크를 줄이기 위해 레퍼런스 체크를 합니다. 비용이나 필요한 기간, 처음 도입 등 여러 이유로 회사에서 직접 진행하기도 하는데요. 간혹 잘못된 정보나 방식을 고민하는 회사들을 보기도 합니다. 그래서 직접 레퍼런스 체크를 할 때 참고할 수 있는 콘텐츠를 제작해 공유 중입니다. 기존의 레퍼런스 체크가 현재의 방식으로 바뀌게 된 이유는 크게 4가지인데요.- 간혹 지원자 동의 없이 이뤄졌고,- 같은 회사에 다녔을 뿐, 지원자를 잘 모르는 분에게 레퍼런스 체크를 하기..

요즘은 하루에 최소 한 번이라도 AI 라는 단어를 보게 됩니다. 그래서 ‘또 AI야?’ 하며 피로감을 느낄 때도 있죠. ‘나는 AI와 상관없을 것 같은데..’라는 생각이 들기도 합니다. 하지만 인지하지 못할 뿐이며 이미 AI를 많이 접하고 있어요. AI가 만든 영상을 보기도 하고, AI 기능이 탑재된 가전을 쓰기도 합니다. 인지하지 못했을 뿐 이미 많은 영역에서 자연스럽게 활용하고 있는데요. 채용에도 AI가 깊숙이 들어와 있어요.   전 세계 기업 45%, 국내 기업도 41.4%가 AI 활용  모던하이어 조사에 따르면 전 세계 기업의 45%가 채용에 AI를 활용 중이고, 잡스캔 조사 결과 미국 포춘 500대 기업은 98% 이상이 채용에 AI를 사용*한다는 것으로 나타났습니다.국내 기업은 2022년 고용노..